Участие работодателя в здоровом образе жизни работников
По определению Всемирной организации здоровья, здоровье является состоянием полного физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствием болезней и физических дефектов.
В рамках развития здорового образа жизни Минтрудом России были внесены изменения в типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон № 426 – ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда».
Согласно данного Федерального закона, специальная оценка условий труда (СОУТ) - это единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника.
В соответствии с требованиями ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и своевременную выдачу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (абз. 7 ч. 2 ст. 212, ст.221 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты").
С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест заменена специальной оценкой условий труда, что закреплено Федеральным законом № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года. Соответствующие поправки внесены в ТК РФ, где само понятие «аттестация рабочих мест» теперь отсутствует.
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Авторизация
